7月25日下午，前海金控舉辦2018年第一期管理培訓生定崗項目報告會，前海金控黨委副書記、總經(jīng)理孟曉出席報告會，管理培訓生及其職業(yè)導師、工作導師參會。
前海金控一直以來高度重視人才的培養(yǎng)、發(fā)展和儲備，致力于搭建“全程-全方位-全員”的立體式培養(yǎng)體系。在公司黨委的大力支持下，公司于2017年11月出臺了針對新入職應屆生的管理培訓生培養(yǎng)方案。該培養(yǎng)方案著眼于幫助管理培訓生實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、提高職業(yè)能力、成為業(yè)務骨干的培養(yǎng)目標，采取“三段一線式”培養(yǎng)體系對新入職應屆生進行系統(tǒng)性培養(yǎng)，培養(yǎng)周期為二至三年。培養(yǎng)過程中，公司綜合運用在崗學習、課堂集中內(nèi)訓、在線學習、內(nèi)外部適度輪崗、內(nèi)部定崗實踐、課題研究、項目實踐、研討交流會、拓展訓練、團隊活動等方法對管理培訓生進行職業(yè)化塑造；同時采用人才測評、考試、輪崗考核、崗位鍛煉考核、課題答辯、研究成果展示等方法對管理培訓生進行考察與評估，幫助他們快速成長進步，發(fā)展為業(yè)務骨干。
本次舉辦的定崗項目報告會即為按照培養(yǎng)方案，由培養(yǎng)期滿的管理培訓生進行研究成果展示和課題答辯。會上，4名管理培訓生分別作了題為《養(yǎng)老金融的介紹與應用研究》、《關于CEPA政策下合資證券、基金管理公司設立》、《長租風起，迎接房地產(chǎn)供給新格局》、《資產(chǎn)證券化業(yè)務概況》的項目研究成果展示報告，并針對評議人員的提問進行答辯，評議人員根據(jù)管理培訓生的現(xiàn)場表現(xiàn)與研究內(nèi)容進行評分?，F(xiàn)場氣氛嚴肅活潑，4名管培生們也展示了較好的溝通表達能力和邏輯思維能力、較佳的精神面貌和較強的發(fā)展?jié)摿Α?/div>
孟曉在會上作總結(jié)講話。他指出，本次項目報告會是對培養(yǎng)期滿管理培訓生的一次重要檢驗，是人才選拔的創(chuàng)新方式，對落實“任人唯賢”的人才導向具有積極意義。通過搭建培訓選拔機制、提供展示舞臺，一方面給予管理培訓生自我展示的機會，使優(yōu)秀人員脫穎而出，幫助公司發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才；另一方面管理培訓生可以通過研究和答辯過程發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，進一步深入尋求解決問題的方式方法，在為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我成長。孟曉要求，管理培訓生的項目研究成果應進一步學以致用，促進公司的業(yè)務發(fā)展。
最后，孟曉對管理培訓生們提出了殷切希望，并祝福他們?nèi)缤E馬在前海金控這個廣闊草原上奔騰馳騁，開拓出屬于自己的職業(yè)成長之路，讓夢想更加精彩地綻放！
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